Сколько раз в год можно привлекать к работе в выходной в Беларуси?

В Минтруда выбрали семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках и дали на них ответы.

Как часто могут привлекать к труду в выходные? "Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней", - отмечают в ведомстве.

Вправе ли наниматель(ница) привлекать к труду в выходные и праздники? Как сообщили в Минтруда, "по Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения". Речь о том, что допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Например, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям, или если есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать? "Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя(льницы). Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов)", — рассказали в Минтруда.

Может ли наниматель(ница) решать, когда сотрудник(ц)ам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? "Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье". 

Вправе ли работник(ца) отказаться от переноса рабочего дня? Нет. 

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился(лась) в отпуске или на больничном? Если перенесенный день у конкретного(ой) работника(цы) не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск? Нет. 

Если вам нужна юридическая консультация для разрешения споров с работодателем(льницей), обращайтесь на нашу горячую линию. Это бесплатно: https://bysocial.web.app